经济

一项新的研究发现,新的经济报告显示,大曼彻斯特大约一半的成年学徒被三十多岁,四十多岁和五十多岁的成年人带走 - 其中许多人可能已经在工作 - 不是年轻人想去的工作

结果显示,25岁以上的成人学徒从2008/9年的2,472人增加到2012/13年的13,485人 - 增加了446% - 大曼彻斯特学徒总人数的近三分之二为女性 - 2012年为64%/ 13-在卫生和社会关怀,客户服务和工商管理领域的200多个不同的学徒期工作,这三个占老年人开始的一半,而16个记录下降了26%

在截至2013年的三年中,18岁的学徒开始学徒报告说,年轻学徒减少的原因有多种 - 可能仅仅是出于临时原因,包括一些雇主更喜欢老年工人;政策变化导致短期学徒期结束; “改善参与年龄”政策被误解为留在学校而不是继续在工作场所学习詹姆斯·法尔,大曼彻斯特经济智库和最佳政策实践顾问新经济技能和就业主任表示,学徒培训的总体增长包括“更高的“水平 - 相当于学位,但他说报告引起了对一些学徒的价值的担忧

”高质量的学徒制是进入高薪工作的关键

对一些雄心勃勃的年轻人来说,这将是一个很好的交易

对大学来说是一个更好的选择,“他说,但未来几年城市地区的挑战将是扩大优质学徒的数量,特别是在高级和更高级别

”学徒仍然经常被认为是传统的手工角色

“他补充说:”我们的报告显示这种观点是如何过时的工程和建设仍然不重要,但大多数学徒都采用了服务型行业的特点,提供了大曼彻斯特的大部分工作

“更重要的是,大多数学徒都是女性

”我们渴望看到更多的公司通过学徒培训进行招聘

员工虽然我们不相信薪水水平让很多人不愿意申请,但我们希望通过降低学徒的生活成本来简化

“报告发现,截至2014年3月,大曼彻斯特的学徒职位空缺平均每周工资为12078英镑

在六个月内,全国学徒服务处表示,典型的每周工资为每周170英镑

五分之一的职位空缺每周支付不到100英镑,而低于150英镑的一半则更多地了解新经济

结果报告:·2012/13年度,566%的学徒生涯开始处于中等水平,413%处于高级水平,2%/ c处于较高水平

2012/13年度,30,090人开始了学徒培训

相比之下,2008/9年度有12,496人(增加了141%)·有利于女性的性别失衡随着年龄的增长而增加,总体而言,在30,090名学徒中,在2012/13年度,57%的女性属于25岁年龄组,年龄较大,为64%

少数族裔在学徒期间的代表人数不足 - 特别是在较年轻的年龄组,“白人”占学徒的比例

915%-18岁,1991至24岁人口占891%,25岁以上人口占876%

相比之下,853%的人口声称自己是“白人”

2012/13年度前三名最受欢迎的“框架”(学徒科目)是:客户服务,业务和行政以及健康和社会关怀报告的主要建议如下: - 数量的目标是包括“新员工”在学徒期间(而不是“转换”现有员工) - 紧急澄清开始学徒制以获得家庭福利权的影响 - 学徒半价旅行和调查25岁以下的可行性住房税减免的百分比对于25岁以下的学徒和50%(取决于家庭情况) - 在全国范围内提供更好的指导最低工资的应用以及被认为支付低于法定工资水平的雇主更积极的“命名和羞辱” - 扩大“分享学徒”计划,以增加学徒之间的工作保障 - 采用和学徒章程,设定对公平的最低期望学徒的食物